乳山市财政局乳山市国有资产管理局通过法定途径分类处理信访投诉请求清单

发布日期:2016-07-15字体:[ ]

 

 

 

 

一、申诉求决类投诉请求

(一)国有企业改制重组涉及职工安置问题

(二)国有企业职教幼教退休教师待遇问题

二、揭发控告类控诉请求

(一)检举控告市国资局工作人员违规违纪问题

(二)检举控告市级企业工作人员违规违纪违法、贪污腐败,导致国有资产流失等问题

三、信息公开类投诉请求

四、不属于市国资局职责范围内的申诉求决类投诉请求

(一)劳动人事关系争议

(二)劳动保障条例

(三)人事处理决定争议

(四)经济纠纷、合同纠纷

(五)环境保护纠纷

(六)征地拆迁纠纷

(七)退役士兵安置争议

(八)原国有企业协议解除劳动关系人员待遇

(九)国有企业提前退休人员待遇问题

一、申诉求决类投诉请求

反映市级企业改革改制、兼并重组、转型升级、淘汰落实产能及推进历史遗留问题等所涉及的职工分流安置、相关待遇问题。具体包括:

(一)国有企业改制重组涉及职工安置问题

1、投诉内容:反映市级企业改制重组、转型升级及淘汰落后产能过程中所涉及的职工分流安置问题。

2、途径:信访投诉请求。

3、主要法律政策依据:《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督暂行条例》

(二)国有企业职教幼教退休教师待遇问题

1、投诉内容:要求按照国家及省有关文件精神落实国有企业职教幼教退休教师待遇问题。

2、途径:信访投诉请求。

3、主要法律政策依据:《中华人民共和国教师法》、《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》(国资发分配〔2011〕63号)、《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施意见》(鲁政办发〔2011〕46号)等。

二、揭发控告类控诉请求

(一)检举控告市国资局工作人员违规违纪问题

1、投诉内容:反映党员干部违法违纪及违反“八项规定”等有关问题。

2、途径:纪律监察举报。

3、主要法律政策依据:《行政监察法》(主席令第31号,2010年)、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等。

(二)检举控告市级企业工作人员违规违纪违法、贪污腐败,导致国有资产流失等问题

1、投诉内容:反映市级企业工作人员违反八项规定;买官卖官、任人唯亲、违规提拔干部;滥用职权,插手工程建设项目,为亲属及关系户搞利益输送;失职渎职、贪污贿赂、徇私舞弊,违反国有资产管理相关规定,造成国有资产流失。

2、法定途径:纪律检查举报、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号,2004年)、《山东省省管企业国有资产损失责任追究暂行办法》(鲁国资〔2008〕2号)等。

三、信息公开类投诉请求

1、投诉内容:公民、法人或其他组织申请市国资办公开在履行出资人职责过程中制定或获取的,以一定形式记录、保存信息。

2、法定途径:申请信息公开。

3、主要法律依据:《政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》、(山东省人民政府令第225号,2010年)、《山东省国资委政府信息公开制度》(鲁国资办字〔2014〕4号)、《威海市政府信息公开责任追究办法》等。

四、不属于市国资局职责范围内的申诉求决类投诉请求

(一)劳动人事关系争议

1、投诉请求内容:反应与市级企业在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等级方面发生的争议问题。

 2、法定途径:申请调解仲裁、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。

(二)劳动保障条例

1、投诉请求内容:反映市级企业在制定内部劳动保障规章制度,与劳动者签订劳动合同,遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支持劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等方面违反劳动保障纪律、侵害其合法权益的。

2、法定途径:向劳动保障监察机构投诉。

3、主要法律依据:《中国人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动和社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等。

(三)人事处理决定争议

1、投诉内容:公务员、事业单位工作人员对本单位作出的人事处理决定不服的。

2、法定途径:内部申诉。

3、主要法律依据:《中华人民共和国公务员法》、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位工作人员申诉规定〉的通知》等。

(四)经济纠纷、合同纠纷

1、投诉内容:公民、法人或其他组织与市属企业发生经济纠纷、合同纠纷等。

2、法定途径:提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国公司法》等。

(五)环境保护纠纷

1、投诉内容:反映市级企业在经济活动中违反环境保护有关法律法规、侵害其合法权益的。

2、法定途径:行政处罚举报、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。

(六)征地拆迁纠纷

1、投诉内容:反应与市级企业在经济活动中发生征地拆迁纠纷问题。

2、法定途径:行政处罚举报、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《国土资源行政处罚办法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等。

(七)退役士兵安置争议

1、投诉内容:反应市级企业违反有关规定,拒绝或无故拖延执行退役士兵安置任务、未依法与退役士兵签订劳动合同、聘任合同等涉及退役士兵安置工作有关问题。

2、法定途径:行政处罚举报、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《退役士兵安置条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。

(八)原国有企业协议解除劳动关系人员待遇

1、投诉内容:原国有企业协议解除劳动关系人员要求返岗复工或由企业缴纳养老保险直至退休问题。

2、途径:申请仲裁、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。

(九)国有企业提前退休人员待遇问题

1、投诉内容:国有企业提前退休人员要求纠正违规提前退休行为,重新办理相关社保手续等。

2、途径:申请仲裁、提起民事诉讼。

3、主要法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《山东省人民政府关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发〔2003〕62号)等。

 

 

                               

                                                         2016年7月5日

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